일주일에 이틀
MONEY MEETS TAX · EPISODE 23
Irvine · 2026년 9월
이번 에피소드의 돈과 세금
새로운 design project · 일주일에 이틀의 childcare · Household employee rules
Daisy가 같은 이메일을 세 번째 읽고 있을 때 Evan이 주방으로 들어왔다.
“좋은 소식?”
“그런 것 같아.”
“대답이 조심스러운데.”
Daisy가 노트북을 Evan 쪽으로 돌렸다.
한 번도 만난 적 없는 사람이 보낸 이메일이었다.
올해 초 Daisy가 거실을 봐줬던 친구의 소개였다.
작은 집.
거실과 현관.
아마 다이닝 공간까지.
공사는 없었다.
가구와 조명, 마감재를 고르는 데 도움을 받고 싶다고 했다.
이메일 마지막에는 질문이 하나 있었다.
다음 달에 이 프로젝트 맡아주실 수 있을까요?
Evan이 두 번 읽었다.
“하고 싶어?”
“응.”
그 대답은 빨랐다.
그러고 나서 Daisy가 거실 쪽을 봤다.
Jiwoo는 장난감 바구니 옆에 앉아 하나씩 꺼내고 있었다.
마치 다른 데 갈 일이 있는 사람처럼 바빴다.
Evan도 그쪽을 봤다.
“시간이 얼마나 필요해?”
“Full-time은 아니고.”
“어느 정도?”
Daisy가 웃었다.
“그거 물어볼 줄 알았어.”
“단위가 필요하잖아.”
“그렇겠지.”
잠깐 생각했다.
“일주일에 제대로 일하는 날 이틀 정도?”
“제대로?”
“Jiwoo 낮잠 잘 때 이메일 몇 개 보내고 오늘 일했다고 생각하는 거 말고.”
“그건 확장성이 좀 떨어지긴 하지.”
Daisy가 Evan을 한번 봤다.
Evan이 웃었다.
Evan이 의자에 앉았다.
“좋아. 이틀.”
“아마.”
“장모님은?”
“가끔은 봐주실 수 있지. 매주 정해진 이틀은 어렵고.”
“Daycare?”
“알아볼 수는 있고.”
Daisy가 이메일을 닫았다.
“근데 이틀이면 누가 집으로 오는 방법부터 알아보고 싶어.”
“Nanny?”
“Part-time.”
Evan이 고개를 끄덕였다.
그게 더 간단해 보였다.
저녁이 되기 전까지만 해도.
저녁이 되자 Evan은 ‘간단하다’는 생각부터 거둬들였다.
Daisy가 다시 주방에 왔을 때 Evan 앞에는 브라우저 탭이 세 개 열려 있었다.
“무슨 일 생겼어?”
“집에서 아이 봐주는 사람한테 돈 주는 게 생각보다 간단하지가 않네.”
Daisy가 옆 의자를 빼서 앉았다.
“우린 그냥 이틀 도와줄 사람 찾는 줄 알았는데.”
“나도.”
Evan이 다시 화면을 봤다.
“IRS는 우리가 뭐라고 부르는지는 별로 관심이 없는 것 같아.”
한 페이지는 household employee에 관한 내용이었다.
하나는 Schedule H.
나머지 하나는 payroll service였다.
Daisy가 화면을 봤다.
“벌써 payroll까지 갔어?”
“그냥 Venmo로 보내면 되는지 찾아봤거든.”
“그래서?”
“Venmo가 중요한 문제가 아니더라고.”
Evan이 화면을 위로 올렸다.
“누가 우리 집으로 와서 일하고, 우리가 시간을 정하고, Jiwoo를 어떻게 봐줬으면 하는지 정하고, 일하는 방식도 사실상 우리가 정하면…”
“우리 employee일 수도 있다는 거네.”
“아마.”
“일주일에 이틀이어도?”
“Part-time이라고 contractor가 되는 건 아니래.”
“그럼 우리가 contractor라고 부르면?”
“그것도 별로 중요하지 않고.”
Daisy가 고개를 끄덕였다.
“이름 붙이는 거 좋아하는 사람한테는 불편한 규칙이네.”
Evan이 웃었다.
“그러게.”
아기의자에 있던 Jiwoo가 소리를 냈다.
Daisy가 바나나 한 조각을 더 건넸다.
“그래서 employee면 뭐가 달라져?”
“Payroll tax. 기록도 해야 하고. W-2도 필요하고. 세금 신고할 때 Schedule H도.”
“Payroll tax가 얼마나 되는데?”
“그건 아직 읽는 중.”
Daisy가 고개를 끄덕였다.
“알겠어. 계속 읽어.”
Evan이 다시 화면을 내렸다.
처음 이야기해본 후보는 시간당 28달러를 불렀다.
하루 여덟 시간.
일주일에 이틀.
Evan이 spreadsheet를 열었다.
Daisy는 바로 알아챘다.
“Employer tax 넣는 거야?”
“비용 넣는 거야.”
“알아.”
Daisy가 Evan 어깨 너머로 화면을 봤다.
“시간당 28달러를 탭 여섯 개짜리 모델로만 만들지 마.”
“장담은 못 해.”
금액 자체는 감당할 수 있었다.
그게 진짜 문제는 아니었다.
처음 질문은 간단했다.
Daisy가 일주일에 방해받지 않고 일할 수 있는 날 이틀을 만들 수 있을까.
이제 거기에 시간당 비용이 붙었다.
Payroll tax.
아마 payroll service 비용도.
일정.
그리고 매주 누군가를 집에 들이는 게 자기들에게 맞는지도 생각해야 했다.
Daisy가 다시 고객 이메일을 봤다.
“나 이거 꼭 해야 하는 건 아니야.”
Evan이 타이핑을 멈췄다.
“알아.”
“진짜로.”
“알아.”
Daisy가 기다렸다.
Evan이 브라우저 탭 하나를 닫았다.
“그래도 했으면 좋겠어.”
Daisy가 Evan을 봤다.
“Spreadsheet가 된대?”
“아니.”
“대답이 너무 빠른데.”
“Childcare 얘기하기 전부터 하고 싶었잖아.”
Daisy가 다시 이메일을 봤다.
생각해보니 그랬다.
Childcare도, 세금도, payroll도 그 뒤에 붙은 문제였다.
Daisy는 이 프로젝트를 처음 봤을 때부터 하고 싶었다.
Daisy가 이메일을 다시 열었다.
“일주일에 이틀부터 해볼까?”
Evan이 Daisy를 봤다.
“아이 봐줄 사람 말하는 거야?”
“전부.”
Evan이 고개를 끄덕였다.
“그리고 우리가 직접 고용하면 payroll도 제대로 하고.”
Daisy도 고개를 끄덕였다.
“좋아.”
“원래 그럴 생각이었어.”
“알아.”
Daisy가 고객에게 답장을 쓰기 시작했다.
Evan은 다시 spreadsheet로 돌아갔다.
Column heading을 바꿨다.
Babysitter → Childcare
그 아래 한 줄을 더 만들었다.
Payroll / employer cost
Daisy가 옆에서 봤다.
“아직 두 줄이야?”
“지금은.”
“좋네.”
Daisy가 Send를 눌렀다.
Payroll보다 먼저, 일주일의 이틀이 캘린더에 들어갔다.
세금 뒷이야기
집에서 childcare를 제공하는 사람은 household가 단순히 무엇을 할지만 아니라 어떻게 일할지까지 통제할 권리가 있다면 household employee가 될 수 있다. Part-time이라는 이유만으로 independent contractor가 되는 것은 아니고, 현금·check·payment app 중 어떤 방법으로 돈을 지급하는지도 worker classification을 결정하지 않는다.
2026년에는 한 household employee에게 cash wages를 $3,000 이상 지급하면 일반적으로 federal Social Security와 Medicare tax rules가 적용된다. 이와 별도로, 2025년 또는 2026년의 어느 calendar quarter든 household employees 전체에게 지급한 cash wages가 $1,000 이상이면 FUTA가 적용될 수 있다. Schedule H와 Form W-2도 신고 과정의 일부가 될 수 있다.
California는 더 낮은 금액부터 시작한다. 한 calendar quarter에 household employees에게 지급한 total cash wages가 $750 이상이 되면 일반적으로 그 기준에 도달한 뒤 15일 이내에 EDD에 등록해야 한다. $750 이상이면 SDI withholding과 wage reporting이 필요해지고, $1,000 이상이면 UI와 ETT도 적용된다.
하지만 세금은 그다음 문제다.
Daisy와 Evan에게 먼저 필요한 답은 일주일에 안정적으로 확보되는 이틀이 그 비용만큼 가치가 있는지였다. 답이 yes라면 payroll은 그 시간을 만드는 비용의 일부가 된다.
에피소드 뒤의 세법이 궁금하다면?
Nanny나 Babysitter를 고용하면 언제 Household Employment Tax가 적용될까?
집에서 아이를 돌봐주는 사람에게 돈을 지급하면 생각보다 쉽게 household employer가 될 수 있다. 중요한 것은 그 사람을 nanny, babysitter, contractor 중 무엇이라고 부르는지가 아니라 실제 working relationship과 지급하는 금액이다.
이 가이드에서는 household employee 판단 기준, 2026년 federal wage thresholds, Social Security와 Medicare taxes, FUTA, Schedule H, Form W-2, California EDD rules, 그리고 직접 caregiver를 고용하는 경우와 agency를 이용하는 경우의 차이를 정리한다.